无线电设备工资多少,无线电专业工资待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无线电设备工资多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无线电设备工资多少的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家无线电监测中心待遇怎么样？
2. 中兴新员工有年终奖吗？
3. 为什么船员没有五险一金呢？并且下船回家就没有工资了，合理吗？

国家无线电监测中心待遇怎么样？

国家无线电监测中心是国家成立的机构，***待遇按国家标准，每天上班八个小时，周末双休，国家法定节***日休息，有五险一金，工资五千以上，所以国家无线电监测中心待遇非常好。

中兴新员工有年终奖吗？

有。

年终奖是根据职位的高低来发年终奖的。职位越高年终奖越多相反职位越低年终奖就越少。一般中大公司外企都会有年终奖只要小公司没有。年终奖是公司给员工的***。有的公司效益好发的年终奖也多。中兴通讯也是大公司年终奖员工都是一个月的工资。

有。公司都是在每年4月份发放，那么这笔支出会记录到他的中报当中。笔者查询发现，在不发年终奖的季度内，中兴支付给职工的现金平均为40亿，平均每月就是13.33亿，而中兴员工数量为7万，所以其平均工资为19000元/月。可是中报里，支付给职工的现金突然增大到133.62亿，比平均值多了93.62亿，那么多支出的这部分肯定是年终奖了，除以员工人数7万，平均每人的年终奖就是13.3万。

为什么船员没有五险一金呢？并且下船回家就没有工资了，合理吗？

所谓保险，就是保险公司依据所设保险可能会发生概率的频率，频率太高它还不赔死！保险公司赚不到钱！

发生概率太低的保险，老百姓也不傻，则会没人买！

保险公司的保险条款的设计师就是寻求二者之间既有利于保险公司同时老百姓也会买的那个点！

提问题的朋友属于哪个黑中介公司的？

反问一句，你就不会多走走多看看，又不是只有你一家公司招人，好歹出去见过世面的人，多看看，多问问，路在脚下

我们公司不会出现你所说的问题，社保五险一金明明白白，童叟无欺，休***金虽然不多，按当地的标准来的，可确实发给我们了!

提问的朋友，实在不行换公司吧，不要窝在一个地方，也不要刻意抹黑船员这个行业，何况她本来名声就不好，只能说你接触的太少，加我吧，我跟你介绍[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

这个问题本来就提得不对，只能说为什么有的船员有五险一金，而有的船员没有呢？

诚然，现在很多地方航运公司的船员是没有五险一金的，多是通过中介机构来给船员缴纳当地最低标准的社保，而之所以如此，是因为这些航运公司自身并没有什么船员，都是通过中介机构进行招聘而来的，并不是自己公司的员工，所以，也不存在船员下船之后还有什么工资的问题。

而部分国企甚至央企航运公司，则不存在这一现象，或者说部分不存在。

以原中海为例。早期的船员，全部为公司自有员工。后来，和新进船员签署了三种用工协议，分别是六年、十一年、无固定期，这部分员工，只要不是自己离开的，基本上都会转为正式员工，都是正常缴纳五险一金的，而且上海分公司的公休期间也会有最低工资。

只是，随着09年航运市场不景气，尤其是组建了专门的船员公司，管船和管人彻底分家，而船员公司背负沉重的历史包袱，负担较重，于是，开始大规模改革，至16年和中远合并重组前，已经大规模实现减员增效。但是，即便如此，五险一金依然还是存在的。

合并后的公司发展至今，船员结构已经出现了较大的变化，自有员工逐日减少，无固定期限合同员工数量在逐日增加，市场基地员工大规模增加，只能说前两类船员五险一金公休期间依然正常缴纳，只是出现了个别地方分公司上船之后补交的现象，说实话，这个有待商榷，不仅如此，公休工资多数是看不到了，也不是说没有，是有一套复杂的算法的。

而第三类船员，则是由基地公司为其代为缴纳船员所属地的基本养老保险，相比之下，在船收入则高于同岗位的正式员工，而这也是他们所乐意的。

而对于那些通过地方小的中介公司上船的船员或者自由船员来说，要想实现这个目标则有相当大的难度，毕竟，一方面，历史因素造成的社会变革，每一项突破都会有相当大的难度，另一方面，他们的实际到手收入水平也比前面所述的船员多出很多。

好在，现在有最低工资标准和行业标准，而且，现在航运市场火爆，船员的春天暂时还是没有结束的迹象的。

到此，以上就是小编对于无线电设备工资多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于无线电设备工资多少的3点解答对大家有用。

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