无线电设备研究所招聘,无线电设备研究所招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无线电设备研究所招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无线电设备研究所招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国航天科工二十五所是国企吗？
2. 石家庄十三所招聘大专生吗？
3. 烟草公司招聘有哪些条件？

中国航天科工二十五所是国企吗？

中国航天科工二十五所不是国企，是保密单位。

中国航天科工二院二十五所（北京遥感设备研究所），创建于1965年10月26日，是我国精确制导专业骨干研究所，是毫米波遥感技术国家级重点实验室依托单位，具有国家学位委员会硕士学位授予权。

二十五所产品包括导引头、引信、指令制导、空间载荷等，涉及海、陆、空、天等领域。主要专业包括微波、毫米波系统工程及红外光学系统工程总体技术，微波、毫米波接收与发射技术，信号与信息处理技术，自动控制技术，天馈系统与天线罩技术，通信工程技术，模块电源技术，特种器件与微组装技术，结构设计及制造技术，可靠性技术等。

石家庄十三所招聘大专生吗？

石家庄13所全称是中国电科13研究所有限公司，也是中国电子科技集团管辖的科研单位。13所是一个不错的科研单位，所以一般的不招聘大专生。13所工作不错，朝九晚五，周末双休，工作也比较轻松。技术力量雄厚，专业结构配套齐全的创新型综合性半导体研究所。

石家庄十三所不招聘大专生。因为石家庄十三所全称是中国电科第十三研究所有限公司，也是中国电子科技集团管辖的科研单位。那么石家庄十三所招聘都是重点大学硕士及博士毕业生，因为只有高学历硕博毕业生才具备从事科研能力，所以石家庄十三所不招聘大专生。

烟草公司招聘有哪些条件？

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的***约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

烟草公司是很多人所向往的，其作为国家行政单位以及国企，每年各省会单独出相应的招聘公告。招聘条件一般如下：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作。

3、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

4、符合招聘岗位的专业或技能等具体相关要求。

5、具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力。

6、身体健康，具有正常履行职责的身体条件（参照公务员体检录用标准)。

7、年龄在18周岁至30周岁之间。

到此，以上就是小编对于无线电设备研究所招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于无线电设备研究所招聘的3点解答对大家有用。

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